經營者的話
大華建設自創立以來，始終秉持「誠信、穩健、專業」的經營理念，深耕城市肌理，打造與土地、社區共榮共好的建築空間。我們相信，企業的永續價值，來自於對社會責任的深刻理解與長期實踐。因此，我們不僅蓋建築，也蓋信任、蓋關係、蓋未來。
2024 年，大華建設持續以永續發展為核心治理方針，強化公司治理與資訊透明度，董事會中43% 為獨立董事，出席率100%，並透過績效評估與持續進修，強化決策專業。我們同步將ESG 績效納入高階主管獎酬機制，促使各部門從營運、品質、安全、供應鏈管理到風險控管，皆與永續目標緊密連結，形成全員參與的文化基礎。
我們堅信，建築的價值不只在於美學與功能，更來自其對社區的承諾。交屋階段投入資源改善周邊人行道、舉辦在地活動、規劃免費健康檢查與諮詢，皆是大華對鄰里服務與社區共融的具體行動。我們亦積極投入雙北都更案與各地首購建案，推動空間再生與生活機能提升，實踐綠色都市與宜居願景。
在人才與勞安方面，我們推動工地污染防制、營建廢棄物減量與建築節能設計，並透過工地稽核、教育訓練與第三方查核強化職安管理。辦公場所亦全面導入節能行動、綠色採購與無紙化系統，從營運日常落實永續行動。人才是企業的根本，我們持續推動員工進修與證照取得，提供訓練與補助資源，建構共學共好的職場文化。
展望未來，我們將持續秉持專業與責任，結合智慧建築、低碳營建與在地共好三大方向，積極回應淨零轉型、氣候韌性與社會包容的國內外趨勢。大華建設不只是建築者，更是城市永續藍圖的參與者與推動者。
感謝所有利害關係人長期以來的支持與信任，讓我們能在穩健中創新，在挑戰中堅持信念，共同邁向更美好的永續未來。
2024年企業永續經營報告書
企業永續發展執行
大華建設為健全企業永續發展之管理，經2021年4月15日董事會決議以公司治理室負責推動企業永續發展之兼職單位，並制定「企業社會責任實務守則」（該守則已經2022年5月12日董事會決議更名為「永續發展實務守則」），負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，透過不定期召開會議，強化各部門間溝通機制，並視情況調動內、外部各項資源，必要時進行專案規畫及管理，藉持續不斷改進，以達到企業永續發展的原則，充分展現永續發展投入之心力。為達到企業永續發展，掌握國內、外各項整體社會責任發展趨勢，亦時常提供同仁參與內、外部教育訓練與研討活動之機會，以期能不斷精進永續經營之思維觀念，並不定期向董事會進行報告，檢討運作成效，期許達成與各利害關係人、環境、社會共榮之目標。
企業永續發展相關業務，包括企業永續政策、制度及管理方針。由高階主管的層級協助制定各項具體推動計畫之提出、實務評估、規劃、執行、確認、回報，並將完善的流程推廣至各相關部門，以逐步完善企業社會責任在企業的永續定位，進而為企業內部與外部的利害關係人帶來福祉。
本公司公司治理室每季提報溫室盤查執行進度，並於2024年11月12日依董事會之督導指示，就資訊安全、誠信經營及智慧財產管理、風險管理等涉及企業永續經營面向之運作情形及計畫向董事會進行報告。