Employee Welfare

福利措施

本公司一直以提供良好的工作環境與福利制度為執行重點，除勞保、全民健保外，更以員工需求及提高員工生活品質為出發點，規劃建立下列員工福利：

團體保險
勞工退休準備金監督委員會
職工福利委員會
三節獎金、休假
定期員工健檢
員工購屋優惠辦法
員工認股辦法
員工酬勞

員工薪酬政策及實施情形

本公司公司章程第28條：本公司年度如有獲利，應提撥不低於0.5%為員工酬勞，及不超過2%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。

本公司辦理員工績效考核，瞭解同仁工作情形，並以此作為晉升、調薪、員工酬勞及績效獎金發放之指標。績效考核內容因職位與部門有所差異，員工皆須進行考核，考核頻率分為定期考核及不定期考核。

定期考核

試用評核： 三個月試用期滿時進行評核，針對員工的專業知識、績效表現、敬業精神以及個性操守進行審核。
正式考核： 每年年中和年末進行評核，年中考核是針對晉升、調薪所作之評鑑，篩選適當、優秀之員工進行提拔與人才培育；年末考核則是針對績效獎金之發放予以查核，藉以慰勞員工當年的努力與貢獻。

不定期考核

主管或員工調遷。
員工申請留職停薪。
員工表現異常不符合績效目標水準。

大華建設藉由績效考核調整目標、強化工作內容與權責之間的連結，以優化績效評估制度與生產效率。未來將持續優化考核機制與覆蓋率，以完善潛力評價、調薪作業、人員發展、晉升提報等四大重點。2023 年大華建設針對員工進行績效評核以及職等調整，全體員工皆進行考核，不因性別、年齡而有差異。進行考核的人數共有32 人。
高階經理人及部門主管薪資報酬連結ESG相關績效，ESG相關績效佔當年度薪資10%，下展至所督導之各級主管以落實執行ESG各項活動，內容包含：營運績效、建築品質與安全、風險管理、公司治理、誠信經營、人才培育、供應鏈管理等項目，與ESG重大性議題連結。
公司將持續強化 ESG 相關政策，並不斷調整薪酬連結機制，以增進同仁對永續發展的積極參與，從而提高公司品牌價值和市場競爭力，並確保公司的長期永續發展。

退休制度及實施情形

本公司為加強員工長期專業服務意願、照顧勞工退休生活、增加工作效率、並促進勞資和諧關係，依法修制本公司員工退休辦法，將自請退休及命令退休之機制明確化，更依法成立勞工退休準備金監督委員會，確實審議及查核勞工退休準備金之提撥、支用。經相關機制之建立並實施後，確實加強員工長期服務本公司之意願。

此外，本公司於94年7月起配合政府實施勞退新制，針對選擇新制之員工，以每月工資6%按月為其提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。並依法提撥勞工退休準備金。

工作環境與員工人身安全之保護措施

項目	內容
門禁安全	本公司與保全公司簽約設置門禁監視系統。
消防安全	管理委員會不定期消防測試。
飲用水安全	本公司定期(3個月一次)更換公司飲用水濾心。
環境空氣清淨	本公司定期(半年一次)更換空氣清淨機濾網及保養機器。
工地安全衛生	出入工地規定要配戴安全帽，並遵守工地安全規範；施工項目遵守政府頒佈之勞工安全衛生相關法令。本公司對於員工之職業安全極為重視，依職業安全衛生法第34條第一項規定訂有「大華建設股份有限公司安全衛生工作守則」，並向主管機關報備通過。本公司全體員工皆須遵守該守則，以該守則制定之分項目標、管理計畫與標準作業流程運作並持續辦理職業安全衛生訓練宣導，包含消防演練、日常職業安全宣導等，使員工保持高度危機意識。透過每月工務部門會議及定期教育訓練，於施工進場前、中、後之嚴格督導、會議檢討、工地巡視等措施，落實營建業施工現場職業安全。強化同仁專業知識及教育訓練，每年舉辦專業訓練，要求工地主任必須取得「職安卡」並接受至少6小時的職業安全衛生相關課程及專業執照訓練。

本公司工地為所有員工及包商施工人員安排各種職安衛生教育訓練、會議、告知及通知，辦理頻率資訊如下：

項目	用途	辦理頻率
安全衛生協議組織	每個月至少一次與承包商開會，以協調、溝通、解決各承包商間相關安全衛生事項。	每月1次
勞工進場安全紀律承諾書	於承包廠商進場前，告知有關工作環境、危害因素暨職業安全及有關之規定，並使其承諾遵守相關安全事項。	進場前
施工環境危害因素告知單	於承包廠商進場前，依照各工項，告知可能發生之危害，並提供防止對策。	進場前
職業安全衛生管理員	依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，營建業之勞工人數30人以上則需設置1名職安衛管理員，300人以上需設置2名以上職安衛管理員。	-
甲種職業安全衛生業務主管	依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受甲種業務主管之訓練。	-

生理衛生：公司定期舉辦員工健康檢查。
保險：公司為全體員工投保團體保險。

員工福利及措施