Employee Welfare

福利措施

本公司一直以提供良好的工作環境與福利制度為執行重點,除勞保、全民健保外,更以員工需求及提高員工生活品質為出發點,規劃建立下列員工福利:
  • 團體保險
  • 勞工退休準備金監督委員會
  • 職工福利委員會
  • 三節獎金、休假
  • 定期員工健檢
  • 員工購屋優惠辦法
  • 員工認股辦法
  • 員工酬勞

退休制度及實施情形

本公司為加強員工長期專業服務意願、照顧勞工退休生活、增加工作效率、並促進勞資和諧關係,依法修制本公司員工退休辦法,將自請退休及命令退休之機制明確化,更依法成立勞工退休準備金監督委員會,確實審議及查核勞工退休準備金之提撥、支用。經相關機制之建立並實施後,確實加強員工長期服務本公司之意願。

此外,本公司於94年7月起配合政府實施勞退新制,針對選擇新制之員工,以每月工資6%按月為其提繳勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。並依法提撥勞工退休準備金。

工作環境與員工人身安全之保護措施

項目 內容
門禁安全 本公司與保全公司簽約設置門禁監視系統。
消防安全 管理委員會不定期消防測試。
飲用水安全 本公司定期(3個月一次)更換公司飲用水濾心。
環境空氣清淨 本公司定期(半年一次)更換空氣清淨機濾網及保養機器。
工地安全衛生 出入工地規定要配戴安全帽,並遵守工地安全規範;施工項目遵守政府頒佈之勞工安全衛生相關法令。
本公司對於員工之職業安全極為重視,依職業安全衛生法第34條第一項規定訂有「大華建設股份有限公司安全衛生工作守則」,並向主管機關報備通過。本公司全體員工皆須遵守該守則,以該守則制定之分項目標、管理計畫與標準作業流程運作並持續辦理職業安全衛生訓練宣導,包含消防演練、日常職業安全宣導等,使員工保持高度危機意識。透過每月工務部門會議及定期教育訓練,於施工進場前、中、後之嚴格督導、會議檢討、工地巡視等措施,落實營建業施工現場職業安全。強化同仁專業知識及教育訓練, 每年舉辦專業訓練,要求工地主任必須取得「職安卡」並接受至少6小時的職業安全衛生相關課程及專業執照訓練。

本公司工地為所有員工及包商施工人員安排各種職安衛生教育訓練、會議、告知及通知,辦理頻率資訊如下:

項目 用途 辦理頻率
安全衛生協議組織 每個月至少一次與承包商開會,以協調、溝通、解決各承包商間相關安全衛生事項。 每月1次
勞工進場安全紀律承諾書 於承包廠商進場前,告知有關工作環境、危害因素暨職業安全及有關之規定,並使其承諾遵守相關安全事項。 進場前
施工環境危害因素告知單 於承包廠商進場前,依照各工項,告知可能發生之危害,並提供防止對策。 進場前
職業安全衛生管理員 依據「職業安全衛生管理辦法」之規定,營建業之勞工人數30人以上則需設置1名職安衛管理員,300人以上需設置2名以上職安衛管理員。 -
甲種職業安全衛生業務主管 依據「職業安全衛生管理辦法」之規定,平時雇主僱用勞工人數在一百人以上之事業單位,應使擔任職業安全衛生業務主管者接受甲種業務主管之訓練。 -
生理衛生:公司定期舉辦員工健康檢查(2020年使用人數:7人)。
保險:公司為全體員工投保團體保險。