福利措施
本公司一直以提供良好的工作環境與福利制度為執行重點，除勞保、全民健保外，更以員工需求及提高員工生活品質為出發點，規劃建立下列員工福利：
- 團體保險
- 勞工退休準備金監督委員會
- 職工福利委員會
- 三節獎金、休假
- 定期員工健檢
- 員工購屋優惠辦法
- 員工認股辦法
- 員工酬勞
退休制度及實施情形
本公司為加強員工長期專業服務意願、照顧勞工退休生活、增加工作效率、並促進勞資和諧關係，依法修制本公司員工退休辦法，將自請退休及命令退休之機制明確化，更依法成立勞工退休準備金監督委員會，確實審議及查核勞工退休準備金之提撥、支用。經相關機制之建立並實施後，確實加強員工長期服務本公司之意願。
此外，本公司於94年7月起配合政府實施勞退新制，針對選擇新制之員工，以每月工資6%按月為其提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。並依法提撥勞工退休準備金。
此外，本公司於94年7月起配合政府實施勞退新制，針對選擇新制之員工，以每月工資6%按月為其提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。並依法提撥勞工退休準備金。
工作環境與員工人身安全之保護措施
| 項目 | 內容 |
| 門禁安全 | 本公司與保全公司簽約設置門禁監視系統。 |
| 消防安全 | 管理委員會不定期消防測試。 |
| 飲用水安全 | 本公司定期(3個月一次)更換公司飲用水濾心。 |
| 環境空氣清淨 | 本公司定期(半年一次)更換空氣清淨機濾網及保養機器。 |
| 工地安全衛生 | 出入工地規定要配戴安全帽，並遵守工地安全規範；施工項目遵守政府頒佈之勞工安全衛生相關法令。 本公司對於員工之職業安全極為重視，依職業安全衛生法第34條第一項規定訂有「大華建設股份有限公司安全衛生工作守則」，並向主管機關報備通過。本公司全體員工皆須遵守該守則，以該守則制定之分項目標、管理計畫與標準作業流程運作並持續辦理職業安全衛生訓練宣導，包含消防演練、日常職業安全宣導等，使員工保持高度危機意識。透過每月工務部門會議及定期教育訓練，於施工進場前、中、後之嚴格督導、會議檢討、工地巡視等措施，落實營建業施工現場職業安全。強化同仁專業知識及教育訓練， 每年舉辦專業訓練，要求工地主任必須取得「職安卡」並接受至少6小時的職業安全衛生相關課程及專業執照訓練。 |
本公司工地為所有員工及包商施工人員安排各種職安衛生教育訓練、會議、告知及通知，辦理頻率資訊如下：
| 項目 | 用途 | 辦理頻率 |
| 安全衛生協議組織 | 每個月至少一次與承包商開會，以協調、溝通、解決各承包商間相關安全衛生事項。 | 每月1次 |
| 勞工進場安全紀律承諾書 | 於承包廠商進場前，告知有關工作環境、危害因素暨職業安全及有關之規定，並使其承諾遵守相關安全事項。 | 進場前 |
| 施工環境危害因素告知單 | 於承包廠商進場前，依照各工項，告知可能發生之危害，並提供防止對策。 | 進場前 |
| 職業安全衛生管理員 | 依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，營建業之勞工人數30人以上則需設置1名職安衛管理員，300人以上需設置2名以上職安衛管理員。 | - |
| 甲種職業安全衛生業務主管 | 依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受甲種業務主管之訓練。 | - |
生理衛生：公司定期舉辦員工健康檢查（2020年使用人數：7人）。
保險：公司為全體員工投保團體保險。
保險：公司為全體員工投保團體保險。