大華建設於2017年5月31日設置審計委員會，由全體三位獨立董事組成，其任期與當屆董事任期相同，連選得連任，每季至少召開一次會議。為履行其職責，依其組織規程有權進行任何適當的審核及調查，並與內部稽核主管、簽證會計師皆有直接聯繫之管道。審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度，審計委員會審議的事項包括：財務報表、內部控制制度、重大之資產或衍生性商品交易、重大資產交易、關係人交易、募集或發行有價證券、評估簽證會計師獨立性，以及財務、會計或內部稽核主管之任免等。
審計委員會成員
| 職稱 | 姓名 | 專業資格及經驗 |
| 獨立董事 (召集人) |
陳世洋 | 陳世洋獨立董事具有五年以上商務、法務、財務、會計或公司業務所須之工作經驗及具備會計師資格，目前執業於中山普萊聯合會計師事務所執業會計師暨台北所負責人；擔任中華民國會計師公會全國聯合會稅制稅務委員會主任委員；未有公司法第30條各款情事。 |
| 獨立董事 | 葉建偉 | 葉建偉獨立董事具有五年以上商務、法務、財務、會計或公司業務所須之工作經驗及具備律師資格，目前為浩恆國際法律事務所主持律師；未有公司法第30條各款情事。 |
| 獨立董事 | 游鴻達 | 游鴻達獨立董事具有五年以上商務、法務、財務、會計或公司業務所須之工作經驗，目前擔任和發國際投資(股)公司及開誠工程(股)公司董事長；未有公司法第30條各款情事。 |
審計委員會運作情形
- 前屆審計委員會(任期自2020年6月23日至2023年6月22日止)於最近年度(2023年)審計委員會開會4 次(A)，獨立董事出列席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數(B) | 委託出席次數 | 實際出席率(%)(B/A)(註) | 備註 |
| 獨立董事 | 王慕凡 | 4 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 葉建偉 | 4 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 陳叡澧 | 4 | 0 | 100% | - |
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2.本屆審計委員會(任期自2023年6月28日至2026年6月27日止)於最近年度(2023年)審計委員會開會4次(A)，獨立董事出列席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數(B) | 委託出席次數 | 實際出席率(%)(B/A)(註) | 備註 |
| 獨立董事 | 陳世洋 | 4 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 葉建偉 | 4 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 陳叡澧 | 4 | 0 | 100% | - |
年度工作重點彙整：
審計委員會旨在協助董事會執行其監督職責及負責公司法、證券交易法及其他相關法令所賦予之任務。
本公司於2017 年5 月31 日設置審計委員會，由全體三位獨立董事組成。每季至少召開一次會議，於2023年舉行了8次會議，審議的事項主要包括：
1.審閱財務報表
2.考核內部控制制度的有效性
3.重大之資產交易
4.募集或發行有價證券
5.關係人交易
6.評估簽證會計師獨立性
相關資料
大華建設於2011年12月設置薪酬委員會，薪酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。 薪資報酬委員會之主要職掌為協助董事會以下事項：
- 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
由三位獨立董事組成，具備經營管理實務、產業經驗、金融財務會計與法律專業，秉持客觀、專業並經本公司評估具有獨立性資格。
薪資報酬委員會成員資料
本屆任期自2023年6月28日至2026年6月27日，由陳世洋獨立董事擔任本會召集人，三位委員之專業資格及經驗如下：
| 職稱 | 姓名 | 專業資格及經驗 | 獨立性情形 |
| 獨立董事 (召集人) |
陳世洋 | 陳世洋獨立董事具有五年以上商務、法務、財務、會計或公司業務所須之工作經驗及具備會計師資格，目前執業於中山普萊聯合會計師事務所執業會計師暨台北所負責人；擔任中華民國會計師公會全國聯合會稅制稅務委員會主任委員；未有公司法第30條各款情事。 | 符合獨立性 (註一) |
| 獨立董事 | 葉建偉 | 葉建偉獨立董事具有五年以上商務、法務、財務、會計或公司業務所須之工作經驗及具備律師資格，目前為浩恆國際法律事務所主持律師；未有公司法第30條各款情事。 | 符合獨立性 (註一) |
| 獨立董事 | 游鴻達 | 游鴻達獨立董事具有五年以上商務、法務、財務、會計或公司業務所須之工作經驗，目前擔任和發國際投資(股)公司及開誠工程(股)公司董事長；未有公司法第30條各款情事。 | 符合獨立性 (註一) |
註：獨立性情形如下：
(1) 非公司或其關係企業之受僱人。
(2) 非公司或其關係企業之董事、監察人。
(3) 非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總數1%以上或持股前十名之自然人股東。
(4) 非(1)所列之經理人或(2)、(3)所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親親屬。
(5) 非直接持有公司已發行股份總數5%以上、持股前五名或依公司法第27條第1項或第2項指派代表人擔任公司董事或監察人之法人股東之董事、監察人或受僱人。
(6) 非與公司之董事席次或有表決權之股份超過半數係由同一人控制之他公司董事、監察人或受僱人。
(7) 非與公司之董事長、總經理或相當職務者互為同一人或配偶之他公司或機構之董事（理事）、監察人（監事）或受僱人。
(8) 非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事（理事）、監察人（監事）、經理人或持股5%以上股東。
(9) 非為公司或關係企業提供審計或最近二年取得報酬累計金額未逾新臺幣50萬元之商務、法務、財務、會計等相關服務之專業人士、獨資、合夥、公司或機構之企業主、合夥人、董事（理事）、監察人（監事）、經理人及其配偶。
薪資報酬委員會運作情形資訊
-
(1) 前屆薪資報酬委員會(任期自2020年6月23日至2023年6月22日止)於最近年度(2023年)薪資報酬委員會開會 3 次(A)，董事出列席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數(Ｂ) | 委託出席次數 | 實際出席率(%)(Ｂ/Ａ)(註) | 備註 |
| 獨立董事 | 王慕凡 | 3 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 葉建偉 | 3 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 陳叡澧 | 3 | 0 | 100% | - |
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(2) (2) 本屆薪資報酬委員會(任期自2023年6月28日至2026年6月27日止)於最近年度(2023年)薪資報酬委員會開會3次(A)，獨立董事出列席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數(Ｂ) | 委託出席次數 | 實際出席率(%)(Ｂ/Ａ)(註) | 備註 |
| 獨立董事 | 陳世洋 | 3 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 葉建偉 | 3 | 0 | 100% | - |
| 獨立董事 | 游鴻達 | 3 | 0 | 100% | - |
最近一年度開會日期、期別、議案內容、決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理：
| 開會日期 (期別) |
議案內容 |
| 2023/01/12 2023年第一次 |
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| 2023/03/15 2023年第二次 |
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| 2023/05/12 2023年第三次 |
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| 2023/07/21 2023年第四次 |
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| 2023/08/11 2023年第五次 |
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| 2023/12/26 2023年第六次 |
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所有成員意見及對成員意見之處理：全體委員一致通過所有議案，董事會並依薪酬委員會之建議，決議通過所有議案。 |
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大華建設於2022年5月設置誠信經營委員會，誠信經營委員會應負責誠信經營政策之審定及監督執行下列事項，並定期向董事會報告遵循情形：
- 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略
- 配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施
- 審視檢舉制度並確保執行之有效性
- 誠信政策宣導訓練之推動及協調
- 其他與誠信經營政策制定與監督執行相關之事項
由三名委員組成，其中應至少包含獨立董事二人，皆由董事會決議委任之，任期與委任之董事會任期相同
誠信經營委員會成員資料及運作情形
本公司誠信經營委員會委員計 3 人，共同推舉葉建偉獨立董事擔任召集人。
本屆誠信經營委員會(任期自2023 年6 月28日至2026 年6 月27 日止)，2023年誠信經營委員會開會次數1 次，出列席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率 | 專業背景 |
|---|---|---|---|---|---|
| 獨立董事 (召集人) |
葉建偉 | 1 | 0 | 100% | 法律 |
| 獨立董事 | 陳世洋 | 1 | 0 | 100% | 會計 |
| 獨立董事 | 游鴻達 | 1 | 0 | 100% | 營建 |