員工福利措施
 

福利措施:
本公司一直以提供良好的工作環境與福利制度為執行重點,除勞保、全民健保外,更以員工需求及提高員工生活品質為出發點,規劃建立下列員工福利:
.團體保險
.勞工退休準備金監督委員會
.職工福利委員會
.三節獎金、休假
.定期員工健檢
.員工自用住宅購屋優惠辦法
.員工認股辦法
.員工酬勞

退休制度及實施情形:
本公司為加強員工長期專業服務意願,及照顧勞工退休生活、增加工作效率、促進勞資和諧關係,成立勞工退休準備金監督委員會並依法提撥退休基金專戶保管。員工工作年資達15年以上且年滿55歲者及工作年滿25年以上者,或工作年資滿10年以上年滿60歲者,得申請自動退休。年滿65歲者但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整,但不得少於55歲、或心神喪失、或身體傷殘不堪勝任工作者,得命令其退休。此辦法實施後,確實加強員工長期服務公司意願。
本公司於94年7月起配合政府實施勞退新制,針對選擇新制之員工,依月投保金額的6%提繳於勞保局設立之勞工退休個人專戶。並依法按月提撥勞工退休準備金。

工作環境與員工人身安全之保護措施:

項目 內容
門禁安全 公司設有門禁監視系統並與保全公司簽約。
消防安全 管委會不定期消防測試。
飲用水安全 公司定期更換公司飲用水濾心。
工地安全 出入工地規定要配戴安全帽,並遵守工地安全規範;施工項目遵守政府頒佈之勞工安全衛生相關法令。
生理衛生 公司定期舉辦員工健康檢查。
保險 公司為員工投保團體保險。
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